przepis

AI Act

Jeśli Twoi pracownicy używają AI w pracy, prawdopodobnie jesteś podmiotem stosującym system AI i część przepisów już Cię dotyczy. Terminy dla systemów wysokiego ryzyka przesunięto w lipcu 2026 r. Obowiązek AI literacy i zakazy zostały bez zmian.

ostatnio sprawdzone 2 listopada 2026
czym jest
Rozporządzenie, stosowane bezpośrednio, zmienione w lipcu 2026 r. przez Digital Omnibus w sprawie AI.
kogo dotyczy
Tego, kto tworzy systemy AI, a także tego, kto używa takiego systemu we własnym imieniu poza użytkiem osobistym.
próg wielkości
Brak. MŚP płacą niższą z dwóch kwot kary.
górne granice kar
35 mln euro lub 7% za praktyki zakazane. 15 mln euro lub 3% za obowiązki podmiotu stosującego system AI i obowiązki przejrzystości.
najbliższe terminy
2 grudnia 2026 r., 2 grudnia 2027 r., 2 sierpnia 2028 r.
stan
Stosowane częściowo. Przepisy o systemach wysokiego ryzyka odroczono.
w Polsce
Ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji, Dz.U. 2026 poz. 1003.

podstawa AI Act art. 2(1), 3(4), 99(3), 99(4), 99(6); Rozporządzenie 2026/1744 art. 1

01

prawdopodobnie jesteś podmiotem stosującym system AI

Wystarczy, że płacisz za czatbota i pozwalasz pracownikom używać go do pracy, a stajesz się podmiotem stosującym system AI (deployer): firmą, która używa systemu AI we własnym imieniu. Najcięższe obowiązki ma ten, kto system tworzy i sprzedaje. Twoje są lżejsze i zależą od tego, do czego system służy.

czego wymaga AI Act

  1. Czy ktokolwiek w ramach uprawnień Twojej firmy używa systemu AI w pracy?
    tak
    nieBrak obowiązków podmiotu stosującego. Raz w roku sprawdź, czy to prawda.
  2. Czy któreś użycie jest na liście zakazanych?
    nie
    takZaprzestań tego użycia. Zakazy obowiązują od lutego 2025 r., a dwa kolejne od 2 grudnia 2026 r.
  3. Czy system służy do selekcji kandydatów, oceny pracowników albo innego celu z załącznika III?
    nie
    takObowiązki podmiotu stosującego system wysokiego ryzyka od 2 grudnia 2027 r.: nadzór, monitorowanie, logi, informowanie pracowników.
  4. AI literacy od teraz. Przejrzystość tam, gdzie ma zastosowanie.

podstawa AI Act art. 3(4), 5, 26, 50, załącznik III; AI Act art. 4 i terminy w brzmieniu zmienionym przez Rozporządzenie 2026/1744 art. 1

podstawa AI Act art. 3(4), 4, 5, 26

02

co musisz zrobić już dziś

AI literacy. Musisz podjąć środki, które wesprą kompetencje w zakresie AI u pracowników korzystających z takich systemów. Przepis w brzmieniu z lipca 2026 r. mówi, że nie musisz gwarantować określonego poziomu wiedzy każdej osobie z osobna. Rozsądny początek to krótkie szkolenie o narzędziach, których faktycznie używacie.

Zakazy. Sprawdź raz swoje narzędzia z listą zakazanych praktyk i zapisz, że to zrobiłeś. Dodano dwa zakazy, które obowiązują od 2 grudnia 2026 r.: AI generująca bez zgody seksualizowane obrazy rozpoznawalnych osób oraz AI generująca materiały przedstawiające seksualne wykorzystywanie dzieci.

Przejrzystość. Jeśli publikujesz deepfake’i, napisz o tym. Jeśli używasz rozpoznawania emocji lub kategoryzacji biometrycznej, poinformuj osoby, wobec których to stosujesz.

podstawa AI Act art. 4 w brzmieniu nadanym przez Rozporządzenie 2026/1744 art. 1; AI Act art. 5, 50(3), 50(4)

03

które terminy się przesunęły

AI Act w sześciu datach

2025202620272028
dla Ciebie
135
dla twórców
246
  1. 12 lutego 2025 zaczynają obowiązywać zakazy i obowiązek AI literacy
  2. 22 sierpnia 2025 przepisy o modelach ogólnego przeznaczenia i rozdział o karach
  3. 32 sierpnia 2026 ogólne stosowanie, w tym przejrzystość
  4. 42 grudnia 2026 obowiązek oznaczania dla generatorów wprowadzonych do obrotu przed 2 sierpnia 2026; dwa dodatkowe zakazy dla wszystkich
  5. 52 grudnia 2027 przepisy o wysokim ryzyku dla systemów z załącznika III, przesunięte z 2 sierpnia 2026
  6. 62 sierpnia 2028 przepisy o wysokim ryzyku dla AI w produktach regulowanych

podstawa AI Act art. 113; Rozporządzenie 2026/1744 art. 1

podstawa AI Act art. 113; Rozporządzenie 2026/1744 art. 1, pkt 40

04

co się zmienia, gdy używasz AI wobec kandydatów lub pracowników

W firmie Twojej wielkości to najbardziej prawdopodobny przypadek wysokiego ryzyka. Narzędzia do filtrowania aplikacji lub oceny pracowników są na liście zastosowań wysokiego ryzyka. Od 2 grudnia 2027 r. musisz używać systemu zgodnie z instrukcją dostawcy, powierzyć nadzór kompetentnej osobie z rzeczywistymi uprawnieniami, monitorować system, zgłaszać poważne incydenty, przechowywać jego logi przez co najmniej sześć miesięcy tam, gdzie je kontrolujesz, oraz poinformować pracowników i ich przedstawicieli, zanim system zostanie użyty.

Zarząd decyduje, kto za to odpowiada. Praca techniczna to ustalenie, co u Was działa i co mówi instrukcja dostawcy. Skończ do grudnia 2027 r., a ustalanie zacznij już teraz. Dane osobowe w tych systemach podlegają także RODO.

podstawa AI Act art. 26(1), 26(2), 26(5), 26(6), 26(7), załącznik III; RODO art. 32(1)

05

polska ustawa o systemach sztucznej inteligencji

W Polsce obowiązuje ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji, ogłoszona 27 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1003). Ustawa reguluje m.in. sposób sprawowania nadzoru nad rynkiem systemów AI oraz modeli AI ogólnego przeznaczenia. Ustawa weszła w życie 11 sierpnia 2026 r., a część przepisów, w tym rozdziały 3 do 5, 8 i 9, obowiązuje od 28 października 2026 r. Zmienia też kilka innych ustaw, w tym przepisy o kosztach sądowych i postępowaniu cywilnym.

Ustawa wskazuje komisję jako organ nadzoru rynku. Pełnej nazwy organu, jego uprawnień wobec podmiotów stosujących systemy AI ani wysokości krajowych kar nie dało się odczytać z PDF-a na tyle pewnie, by je tu podać. Przed decyzją sprawdź je w tekście ustawy.

podstawa ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji, Dz.U. 2026 poz. 1003; data wejścia w życie z metadanych aktu w api.sejm.gov.pl, 2 listopada 2026 r.

praca w ramach AI Act

sprawdź sam

twój następny krok

Spisz w tym tygodniu każde narzędzie AI używane w firmie, także te, których nikt nie zatwierdził, i zaznacz te, które stosuje się wobec kandydatów lub pracowników.