praca

szkolenia

NIS2, DORA i RODO wymagają szkoleń, a AI Act dodaje własny. Jeden mały program z jedną listą obecności odpowiada na wszystkie. Porażką, która wychodzi na jaw, jest brak zapisu.

NIS2 / DORA / RODO / AI Actostatnio sprawdzone 2 listopada 2026
01

co to znaczy w praktyce

Słaby slajd to mniejszy problem niż brak zapisu. Utrzymaj program mały, powtarzaj go co roku i prowadź listę.

Obowiązek AI literacy zmienił się w lipcu 2026 r. i teraz mówi, że nie wymaga gwarantowania określonego poziomu u żadnej osoby. Krótka sesja o Waszych rzeczywistych narzędziach jest więc rozsądnym środkiem dla firmy tej wielkości. Resztę znajdziesz na stronie o AI Act.

podstawa NIS2 art. 21(2)(g); AI Act art. 4 w brzmieniu z Rozporządzenie 2026/1744 art. 1

02

co zdecydować

  • Jakie narzędzia AI są dozwolone, do czego i do kogo pracownicy mają się zwracać?organ zarządzający, na wniosek IT
  • Kto odpowiada za program szkoleń?HR, wspólnie z szefem IT
  • Kiedy szkoli się kierownictwo, w Polsce raz w roku kalendarzowym?przewodniczący organu zarządzającego

podstawa AI Act art. 4 w brzmieniu z Rozporządzenie 2026/1744 art. 1; NIS2 art. 20(2); KSC art. 8e(1)

trzy grupy odbiorców, jeden program

wszyscyadministratorzy i ITkadra zarządzająca
zauważyć i zgłosić coś dziwnegootrzymujeotrzymujeotrzymuje
co wolno wprowadzać do narzędzia AIotrzymujeotrzymujeotrzymuje
wnioski z własnych incydentówotrzymujeotrzymuje
obowiązki: zatwierdzać, nadzorować, pytaćotrzymuje

podstawa NIS2 art. 20(2), 21(2)(g); DORA art. 13(6); AI Act art. 4; KSC art. 8e. Podział według tematów to praktyka.

03

co zbudować

  1. Zaplanuj dla wszystkich 30 minut rocznie (do Twojej decyzji): rozpoznawanie phishingu, zgłaszanie czegoś dziwnego, jakie dane wolno wprowadzać do narzędzia AI, do kogo dzwonić.
  2. Przeprowadź dla kierownictwa jedną sesję o ich obowiązkach: zatwierdzanie, nadzór, o co pytać. W Polsce kierownictwo szkoli się raz w roku kalendarzowym.
  3. Przeprowadź dla administratorów jedną sesję o tym, co pokazały Wasze własne incydenty i ocena ryzyka.
  4. Dodaj do sesji swoje zasady dotyczące AI. To rdzeń środków wspierających AI literacy (kompetencje w zakresie AI).
  5. Trzymaj listę obecności razem ze slajdami i goń tych, którzy nie przyszli.

podstawa NIS2 art. 21(2)(g); DORA art. 13(6); RODO art. 39(1)(b); IR 2024/2690 załącznik 8.1, 8.2 jako punkt odniesienia; KSC art. 8e(1). Długość i tematy są praktyką.

04

dowody, które zostają

co możesz pokazaćkto jest właścicielemodświeżanie
lista obecności: imię i nazwisko, data, sesjaHRpo każdej sesji
materiał w wersji, w jakiej go przeprowadzono, z oznaczeniem wersjiszef ITraz w roku
zapis szkolenia kierownictwa, w Polsce udokumentowanegosekretarz spółkiraz w roku
spisane zasady korzystania z AIorgan zarządzającyraz w roku

podstawa KSC art. 8e(3). Reszta jest praktyką.

jedno szkolenie, jedna lista

  1. 1przeprowadź szkoleniekrótkie, o Waszych narzędziach i incydentach
  2. 2sprawdź obecnośćimię i nazwisko, data, szkolenie
  3. 3zachowaj materiałrazem z jego wersją

ta lista pomaga odpowiedzieć

  • NIS2szkolenia, w tym kadry zarządzającej
  • DORAobowiązkowe moduły
  • RODOświadomość pracowników
  • AI Actśrodki wspierające AI literacy

podstawa NIS2 art. 20(2), 21(2)(g); DORA art. 13(6); RODO art. 39(1)(b); AI Act art. 4

05

gdzie to się psuje

szkolenie bez zapisu

Jeśli nie ma listy, nie ma czego pokazać. Prowadź ją od pierwszej sesji.

organ zarządzający je pomija

NIS2 wymienia kierownictwo wprost, a Polska wymaga, by szkolenie było coroczne i udokumentowane.

zasady AI, których nikt nie spisał

Pracownicy już używają tych narzędzi. Milczenie też jest decyzją.

podstawa NIS2 art. 20(2); KSC art. 8e(1), 8e(3)

06

co przepisy zostawiają otwarte

  • Co uznać za wystarczające. Żaden przepis nie ustala godzin ani programu, choć DORA wymaga, by moduły były obowiązkowe, dla wszystkich pracowników i kierownictwa wyższego szczebla.
  • Czy wyniki testów phishingowych należą do dowodów. Są użyteczne dla Ciebie i nie zastępują zapisu, że szkolenie się odbyło.

podstawa DORA art. 13(6)

07

sprawdź sam

twój następny krok

Wpisz do kalendarza 30-minutową sesję na przyszły miesiąc i załóż dziś listę obecności.